北京白癜风医院哪家最好 http://m.39.net/news/ylzx/bjzkhbzy/年注定是不平凡的一年，新年伊始，突如其来的新冠状病*肺炎疫情在全国范围内蔓延，扰乱了我们的生活，社会的每一个成员都成为这场灾难的承受者，各自都为此付出巨大代价。同时这场疫情也对社会经济的各个方面产生了一定的影响，也给我们带来了前所未有的挑战。遏制和消除新冠状病*感染肺炎疫情带来的消极影响，需要全社会共同进行协助，共克时艰。
国难当前，匹夫有责。虽然我们不是医护人员，不能奋战在抗击疫情的第一线。但是，我们也怀着一腔热血，希望用专业知识为疫情防控尽自己的一份力。法宝网法务团队从3号就开启了线上复工，为多家企业进行了免费咨询指导，为了将我们的服务效果最大化，我们从几百个问题中挑选出比较有代表性的，包括工时休假、劳动报酬、劳动合同和社会保险四大类共进行*策以及问题解答收集，形成了疫情防控用工问答指引，并且集齐了全国各省市疫情防控期劳动用工*策，形成了线上疫情用工特刊——随时更新，随时查看。
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01PART*策篇国家*策：
1、中央层面关于疫情防控期出台的新*汇总
2、人社部关于疫情防控期出台的新*汇总
3、广东省关于疫情防控期出台的新*（截至2月7日）
4、各省市疫情期间复工*策大全
疫情防控规定汇编劳动法宝网团队
国家、人社部*策
1、中央明确：引导企事业单位错峰上班、居家办公和农民工分批到岗2、中央明确允许来自疫情高发区和非紧迫岗位人员适当延期返程
3、国务院办公厅关于延长年春节假期的通知
4、关于组织做好疫情防控重点物资生产企业复工复产和调度安排工作的紧急通知
5、关于做好新型冠状病*感染的肺炎疫情医疗保障的通知
6、关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见
7、人社部等5部门：关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知
8、关于做好新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间人力资源市场管理有关工作的通知
9、关于切实做好新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知
10、关于妥善处理新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
11、关于因履行工作职责感染新型冠状病*肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知
12、人力资源社会保障部关于进一步做好新型冠状病*感染的肺炎疫情防控工作的通知
……
广东省
1、关于印发应对新型冠状病*感染的肺炎疫情支持企业复工复产若干*策措施的通知
2、关于新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间社会保险缴费和待遇相关工作的通知
3、关于积极应对新型冠状病*感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知
4、广东省人民*府关于企业复工和学校开学时间的通知
5、关于做好企业安全有序复工复产工作的通知
6、关于进一步加强社区和农村疫情防控工作的通告
7、深圳：关于实施企业复产复工报备制度的通告
8、东莞：关于新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知
……
各省市*策
……
惠企*策：
1、北京困难企业不减员可返失业保险，不减员可获补贴
2、广东：发布“税务十条”：优先核准抗疫相关企业延期纳税
3、上海：四项措施减轻企业负担14万家用人单位将受益
4、重庆出台20条*策支持中小企业共渡难关
5、四川、苏州等地出台措施协助企业应对疫情
......
02PART热点篇热点问题：疫情防控热点咨询汇编劳动法宝网团队
1、李文亮医生被认定为工伤，这四点信息你必须知道
2.国务院关于延长春节假期3天的决定是否属于强制性规定，其适用范围有哪些？
3.国务院延长的3天假期，属于什么性质，用人单位是否需要支付工资？
4.实行综合计算工时工作制的在延长的3天期间工作是否为加班？
5.实行不定时工作制的在延长的3天期间工作是否为加班？
6.单位可否不给职工这3天休假时间？
7.用人单位所在地区关于延长复工时间的决定是否属于强制性规定，其适用范围有哪些？
8.所在地区延长复工时间的期间，属于什么性质；用人单位是否需支付工资，按什么标准？
9.用人单位春节前已经安排1月31日以后的时间为年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、病假医疗期等相关带薪假期，现在如何处理？
10.对于国务院延长的假期及地方延长复工时间的期间，特殊企业要求劳动者上班，劳动者能否拒绝；劳动者拒绝的，企业单位如何处理？
……
1、李文亮医生被认定为工伤，这四点信息你必须知道
2、延迟复工，工资发放有这些新*策
3、工资待遇发放处理指南
4、关于春节假期“延长3天”的通知，工资怎么算
5、在家办公工资怎样算？官方回应
......
03PART用工篇
用工指南：
疫情防控用工汇编劳动法宝网团队
1、有些行业受疫情影响较大（如餐饮、旅游、影院等），企业停工、停产时间较长，应如何处理劳动人事问题？
答：人力资源社会保障部办公厅[]5号文指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、企业受疫情影响经营困难，能否降低员工工资？
答：直接降低员工工资缺少法律依据，建议通过与员工协商一致的方式解决。毕竟非常时期，大部分员工也可以理解企业的难处。
3、企业受疫情影响经营困难，能否裁员？
答：尽管裁员是各方都不愿意看到的局面，但如果企业确实经营困难，可以考虑裁员。不过，企业裁员应符合《劳动合同法》有关规定，并向员工支付经济补偿。
4、感染新冠病*是否属于工伤？
答：我们认为，从事“新冠”肺炎的预防和救治工作的医护及相关工作人员在履行工作职责中感染“新冠”肺炎或因感染“新冠”肺炎死亡的，可以认定为工伤；在此范围以外受感染的劳动者，不属于工伤。
5.用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
6.用人单位能否拒绝招用曾经患有新型冠状病*肺炎但已被治愈的劳动者？
7.企业怀疑员工有传染病，应该怎么应对？
8.复工后招聘过程中，如何预防及证明劳动者的“应聘欺诈”？
9.复工后用人单位业务萎缩，组织架构重整，能否调整劳动者的工作岗位或工作内容？
10.用人单位可以单方调岗的情形有哪些，调岗后能否单方调薪，如何操作？
……
1、疫情期间劳动关系管理指南
2、复工后，企业有哪些考虑采取的用工举措
3、必看！企业复工复产前的8点建议及肺炎疫情防疫方案
4、在家办公工资怎样算？官方回应
04PART工资篇工资计算：疫情防控工资计算汇编劳动法宝网团队
1.对于国务院延长的假期及地方延长复工时间的期间，劳动者上班的按什么标准支付工资？
2.特殊企业基于疫情的需要而要求劳动者加班的，劳动者能否拒绝；劳动者拒绝的，企业单位如何处理？
3.在国家延长春节期间及地方延长复工时间的期间，非特殊企业能否要求劳动者在家办公，在家办公是否需支付加班费？
4.受疫情影响的用人单位能否申请综合工时制，综合工时制下是否需要支付加班费？
5.在国家延长春节期间及地方延长复工时间的期间的基础上，非特殊企业能否另行延长劳动者的复工时间，期间的工资如何支付？
6.劳动者被隔离期间或处于医学观察期间，用人单位是否需支付工资，按什么标准支付？
7.劳动者基于法律的规定或*府的要求而自行隔离，用人单位是否需支付期间的工资？
8.劳动者未感染，未疑似感染，也不属于密切接触者，但主动要求上班前在家自我隔离，用人单位是否需支付期间的工资？
9.劳动者基于疫情重灾区城镇封闭或交通停运等客观原因，无法如期返岗复工，用人单位是否需支付工资，按什么标准支付？
10.出差职工因疫情未能及时返岗，期间按什么标准支付工资待遇？
11.因防控疫情影响单位延迟日期发放工资，是否构成未及时支付劳动报酬？
……
1、HR注意查收！各地"延期复工及工资支付*策"汇总文档
2、工资待遇发放处理指南
3、因疫情导致企业经营困难，可否降低工资
4、被确诊患者工资如何支付，可享受医疗期待遇吗
5、员工被隔离观察，工资如何支付
6、疫情期间复工要给加班费吗，工资发放标准如何
......
05PART防疫篇
1、即将上班的你，复工防护措施怎么做
2、个人防护重点区域及建议
3、国家权威指引：不同人群该用什么样的口罩
4、广东2号“口罩令”开始施行
5、广州发布三号通告：全市小区封闭管理
......
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