年的春节，武汉新型冠状病*肺炎疫情牵动着全国人民的心，除了疫情本身的风险之外，企业在经营中避免哪些行为，存在哪些风险，需要了解哪些法律知识呢？
一、避免售假、虚假广告、非法经营行为
由于本次疫情的出现具有突发性与紧迫性，口罩、消*液等防护用品以及相关药品需求大增，一度出现供不应求的状态，于是出现了趁机哄抬物价、夸大宣传、甚至出现造假售假的违法行为。
根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释(法释[]8号)》之规定：
“在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间，生产、销售伪劣的防治、防护产品、物资，或者生产、销售用于防治传染病的假药、劣药，构成犯罪的，分别依照刑法第一百四十条、第一百四十一条、第一百四十二条的规定，以生产、销售伪劣产品罪，生产、销售假药罪或者生产、销售劣药罪定罪，依法从重处罚”。
“在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间，生产用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是用于防治传染病的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，不具有防护、救治功能，足以严重危害人体健康的，依照刑法第一百四十五条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。
医疗机构或者个人，知道或者应当知道系前款规定的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料而购买并有偿使用的，以销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚”。
“广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，假借预防、控制突发传染病疫情等灾害的名义，利用广告对所推销的商品或者服务作虚假宣传，致使多人上当受骗，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照刑法第二百二十二条的规定，以虚假广告罪定罪处罚”。
“违反国家在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间有关市场经营、价格管理等规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照刑法第二百二十五条第（四）项的规定，以非法经营罪定罪，依法从重处罚”。
此外，各地相关监管部门根据根据《中华人民共和国价格法》《关于商品和服务实行明码标价的规定》和《禁止价格欺诈行为的规定》等法律法规，提示各经营者及相关单位，加强价格管控，稳定价格水平。不得有捏造、散布涨价信息，哄抬价格；超量囤积市场供应紧张、价格发生异常波动的商品等行为。如果违反上述行为，将会受到行*处罚。
二、劳动关系处理要合规年1月23日，人力资源社会保障部、财*部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病*肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，年1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，根据该两个通知之规定，劳动关系处理中需要注意以下问题：
1、医护人员工伤认定
在新型冠状病*肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病*肺炎或因感染新型冠状病*肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、患病或隔离期间工资待遇
对新型冠状病*感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬。并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
3、医疗期
隔离治疗期间、医学观察期间以及因*府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。
4、劳动合同终止顺延
隔离治疗期间、医学观察期间以及因*府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*府采取的紧急措施结束。
5、医疗期期限及待遇
医学观察期期满、隔离期期满或者*府采取的紧急措施结束，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
6、企业生产困难
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
7、停工停产待遇
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
8、仲裁时效中止
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
9、春节假期延长时间
根据年01月27日，国务院办公厅《关于延长年春节假期的通知》，延长年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关*策保障落实。
10、假期延长期间的加班费
企业应按照规定延长春节假期，因故不能延长的，应优先安排调休。对于延长假期的性质，并无明确规定，结合文件中关于补休的措施，建议对假期延长期间工作的，参照休息日加班处理，无法安排调休的，标准工时的按照%支付加班费，综合工时的按照%支付加班费。
三、根据“不可抗力”条款解除或变更合同，避免合同违约传染病暴发属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，且*府有明确强行性通知，因此构成法律上所说的“不可抗力”，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》的相关规定，因不可抗力违约的归责一般原则是免责，具体三个方面内容：
1.因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任；
2.当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，否则应就扩大损失部分赔偿对方损失；
3.因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
因此：
1、企业作为卖方，应当立即对照合同以及自身的生产经营安排，排查服务/产品的提供是否还能按照合同约定履行；
如果受疫情影响，企业无法按照合同及时提供服务/产品的，企业应立即将此次疫情情况、此次疫情对企业生产经营的影响及其导致无法按约履行的情况明确告知客户，希望按照不可抗力条款和规定执行合同，并附上*府部门的延长春节假期和延迟复工通知作为凭证；
如果因此次疫情影响，企业已经完全无法按照合同提供服务/产品的，企业应将此次疫情、此次疫情对企业生产经营的影响及其导致合同目的无法实现的情况写明，并提出按《合同法》规定解除合同。
2、企业作为买方，如果因为此次疫情影响导致无法按约进行服务/产品付款的，建议企业立即将此次疫情导致无法按约履行的情况明确告知供应商，希望按照不可抗力条款和规定执行，并附上*府部门的延长春节假期和延迟复工通知作为凭证。
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