（本文仅作整理及意见参考，由于待官方进一步确认信息，尚不作为正式的法律意见或答复）
01
企业需要支付3倍工资的法定节假日有几天？
答：11天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定：
元旦：1月1日——1天
春节：初一、初二、初三——3天
清明节：清明节当天——1天
劳动节：5月1日——1天
端午节：端午节当天——1天
中秋节：中秋当天——1天
国庆节：10月1日、2日、3日——3天
切记：上述11天除外，其他节假日安排员工上班均不需要支付3倍工资。
02
患病职工，依法享有医疗期和病假工资？
答：是的。
1月24日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》：
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
03
停工停产期间，企业还正常发放工资吗？
答：应当正常发放。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
04
企业是否属于例外，无需延迟复工情形及范围？
答：客观上确实无法进行完全列举。
评判属于“国计民生企业”的标准是不确定的，只能建议企业按“衣食住行”内容中的生活必需品及此次防疫防患的必需品进行合理判断。
建议复工前向所在区人民*府进行报备，综合评判复工的违法及疫情传播风险。
05
疫情严重影响企业的生产经营，单位能否解除与劳动者的劳动合同？
答：可以，但受一定限制。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
06
劳动者本人因患有新型冠状病*肺炎或者疑似症状被隔离的，用人单位能否停发其工资？能否解除劳动合同？
答：不能停发工资，不能解除劳动合同。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病*感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
07
劳动者因新型冠状病*肺炎被隔离期间劳动合同到期，劳动合同自动终止吗？
答：不能自动终止。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病*感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在劳动者因新型冠状病*肺炎被隔离期间，劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*府采取的紧急措施结束。在此期间，劳动者继续享有相应的工资待遇。
08
延长部分假期应当如何计算薪资？
答：若为标准工时，则对于事实上继续放假的员工，鉴于假期通知为各级*府发布及保障员工基本生活的角度考虑，建议按照正常出勤工资计薪（延长假期中本身就为休息日的无需额外计算薪水）。
对于事实上返岗上班的员工（包括在家办公的等事实上开始恢复工作的员工），就应当视为休息日加班。事后不能补休的，应当按照%支付薪资。延长假期的先例仍然可以参考年9月3日的相关通知，延后复工期间暂无先例可循。延长假期依照%支付薪资确实无法律依据，而按正常出勤标准（原本就是正常工作日）支付薪资，与继续放假（按正常出勤标准支付薪资）横向比较会存在明显不公，因此鉴于历史类似的通知规定及事实的逻辑分析，建议按照%的标准计薪。
至于延后复工部分，我们倾向也按延长假期的标准执行，若地方*府后续有新规或通知，可再予以调整。一方面本身2月份的薪资计算仍有一段时间距离；另一方面针对先行支出的薪资，后续企业也有调班等挽回或补救措施。
当然，以上涉及的延长假期或延后复工期间的具体界定及薪资标准，仍需以各级*府及人社部门颁布的官方通知为准。
09
员工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工，能否做旷工处理？
答：不能按旷工处理。
我们理解，企业可以要求员工提供被隔离、交通限制的证明文件。比如，医院的诊疗证明，社区\居委会\村委会书面资料，*府发布的限行通知等。
此时，员工应当及时向企业说明情况，并按照企业制度规定履行请假手续，或者积极与企业协商解除；员工未及时履行请假手续的，企业应当及时提醒员工及时请假，同时给予员工申辩和说明的机会，企业可以根据制度给予劳动纪律处分，我们不建议直接给解除劳动合同处分。
10
员工要求企业每天进行消*是否合理？
答：企业应当按照*府部门要求进行消*作业。做好自己的事情，就是对社会最大的贡献，企业应当积极投入到这场无声的战争中去。最后，我们相信并且始终相信，我们可以战胜新型冠状病*肺炎疫情！
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“新型冠状病*性肺炎”有关的复工和工资的十个问题！